바이엘 코리아, 직원 주도 성장
- 건강보험저널
- 2025-10-23 13:03:03
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바이엘 코리아, 직원 주도 성장 '2025 디벨롭먼트 위크' 성료
'자기 이해에서 실행까지', AI·데이터 기반 주체적 경력 관리 방안 모색
(건강보험저널) 바이엘 코리아(대표이사 이진아)가 지난 21일과 22일 이틀간 직원들의 잠재력 발굴과 커리어 성장을 위한 '2025 디벨롭먼트 위크(Development Week)'를 성공적으로 마무리했다고 10월23일 밝혔다.
올해로 2회째를 맞은 이번 행사는 '자기이해에서 실행까지(From Insights to Impact)'를 주제로, 직원들이 자기 이해와 피드백을 통해 얻은 통찰(Insight)을 실제 업무와 커리어에 적용(Impact)하여 변화를 만들도록 기획됐다.
이진아 대표는 개회사에서 미래전략, 과학적 혁신, 조직 변화, 셀프 리더십 등 귀중한 인사이트를 제공할 것이라며, "디벨롭먼트 위크가 얻은 통찰을 실제 행동 변화로 이어가는 출발점이 되길 기대한다"고 밝혔다.
첫째 날은 '자기 발견과 통찰'을 주제로 KAIST 문술미래전략대학원 #서용석 교수가 'AI 시대가 요구하는 미래 역량'을 기조강연했다. 서 교수는 변화와 불확실성의 시대에 '일의 진정한 의미' 재정의와 함께, 조직의 스킬·역량 중심 진화에 맞춰 개인이 '자기 주도적 경력관리'를 통해 능동적인 커리어를 만들어가야 하며, 이를 위해 인공지능과 데이터 활용, 멘토링 참여 등 구체적인 실천이 중요하다고 강조했다. 바이엘 코리아는 현재 Talent Marketplace 등 플랫폼을 통해 직원들의 커리어 탐색과 기회를 지원하고 있다.
직원 참여 세션은 △임파워먼트 워크샵 △SDI 2.0 업무성향 진단을 활용한 자기이해 워크샵 △피드백에 대한 오해와 진실 세 가지로 진행됐다. 특히 임파워먼트 워크샵에서는 사내 자발적 조직 '바이오니어(Bayoneer)'가 개발한 워크시트로 강점·약점 진단을, 피드백 세션에서는 건강한 피드백 문화 정착을 위한 실전 연습이 이루어졌다.
둘째 날은 '통찰의 실천과 확산'에 집중했다. 'My Career at Bayer' 세션에서는 글로벌 HR 전문가들과 한국 직원 간 패널 토론을 통해 T-Profile 기반 경력 개발 팁과 바이엘의 Talent Marketplace 활용 사례 등을 공유했다.
이어 사내 러닝 그룹 운영 팁, AI 활용법, 디지털 앱 활용법 등 실질적 스킬 개발 교육이 진행됐다. 특히, AI 기반 교육 플랫폼 '클라썸'의 #전소영 박사가 강사로 나선 'AI와 스마트하게 일하기' 강연은 AI를 활용한 업무 생산성 향상 방법을 제시하며 큰 호응을 얻었다. 전 박사는 AI가 반복 업무를 줄이고 창의적 과제에 집중할 수 있도록 돕는다고 설명했다.
행사는 마지막 세션에서 핵심 내용을 공유하고, 직원들이 관심 주제로 사내 러닝 그룹을 조직·운영할 기회를 제공하며 마무리됐다.
#바이엘코리아 #정현진 인사부 총괄은 "회사는 개인이 직업적 정체성과 경쟁력을 스스로 만들어가는 공간이며, 커리어 오너십이 매우 중요하다"며, "디벨롭먼트 위크를 통해 직원들이 바로 실천할 수 있는 구체적인 행동들을 제시해 실행력과 동기부여를 높이고, 시대가 요구하는 인재로 성장할 수 있도록 적극 지원할 것"이라고 전했다.
작성 #건강보험저널
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