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신신제약 이병기 회장, "기본과 신뢰 바탕으로 변화에 민첩한 2026년 만들 것"

첩부제 중심의 일반의약품(OTC) 역량 강화 및 환경 변화에 선제적 대응 위한 조직 체질 개선

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[건강보험저널] 신신제약은 1월5일 시무식을 열고 2026년 경영 메시지와 전략 방향을 공유하며 새해 경영 의지를 다졌다.

#이병기 #신신제약 대표이사 회장은 신년사를 통해 2025년을 "급변하는 경영 환경과 쉽지 않은 시장 여건 속에서도, 임직원 모두가 각자의 자리에서 역량을 발휘하며 신신제약의 경쟁력을 한층 강화한 한 해"로 평가하며, "위축되기보다 스스로의 힘으로 새로운 성장의 토대를 차근차근 쌓아 올린 의미 있는 시간이었다"고 소회를 밝혔다.

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♧ '실력'으로 불확실성을 도약의 기회로

이병기 회장은 2026년 병오년(丙午年) '붉은 말'의 해를 맞아 역동적인 변화와 불확실성에 대한 대비가 필요함을 강조했다.

그는 "이러한 환경일수록 우리에게 가장 중요한 것은 흔들리지 않는 '실력'"이라며, "생산 고도화와 기술 혁신을 통해 내실을 다지고, 품질과 신뢰를 기반으로 한 지속 가능한 성장을 이어가겠다"고 밝혔다.

또한 "변화를 위기가 아닌 도약의 기회로 만들기 위해 본질이 분명하고 준비된 기업이 되어야 한다"고 덧붙였다.

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♧ 2026년 핵심 전략: '선택과 집중' 및 '선제적 대응'

이 회장은 '기본에 충실하고 변화에 민첩한 한 해'를 2026년 경영 목표로 제시하며 두 가지 핵심 전략을 공개했다.

* '선택과 집중': "신신제약이 가장 잘하는 분야이자 시장이 기대하는 첩부제(파스류)를 중심으로 한 일반의약품 사업에 역량을 집중하겠다"며, "기술 경쟁력과 브랜드 신뢰도를 강화해 무분별한 확장이 아닌 성과 기반의 성장을 추진하겠다"고 강조했다.

* '제도 변화에 대한 선제적 대응': "정책과 제도 변화를 사전에 예측하고 준비해 변화의 수혜자가 될 수 있는 회사가 되어야 한다"고 밝히며, 이를 위해 임직원 각자의 전문성을 존중하고 빠른 의사결정과 실행력을 갖춘 조직 문화를 만들어 가겠다고 말했다.

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♧ 이병기 사장, 회장 승진으로 책임 경영 강화

한편, 신신제약은 2026년 정기 임원 인사를 통해 이병기 사장의 회장 승진을 발표했다.

이는 급변하는 제약 환경 속에서 책임 경영을 강화하기 위한 조치로, 기존 경영 기조와 사업 전략은 흔들림 없이 유지된다. 김한기 회장은 명예회장으로 추대되었으며, 이사회 의장직을 계속 수행하며 경영 전반에 대한 지원과 조언을 이어갈 예정이다.

#이병기 회장은 "제도나 가격은 변할 수 있어도 환자와 소비자가 신신제약에 기대하는 '신뢰'라는 가치는 변하지 않는다"며, "이것이 신신제약의 가장 큰 경쟁력"이라고 강조했다.

그는 신년사를 마무리하며 "변화의 속도가 빨라진 올해, 서로의 전문성을 존중하며 든든한 동료로 함께한다면 신신제약이 한 단계 더 도약하는 전환점을 만들 수 있을 것"이라고 포부를 밝혔다.